More valuable professionals thanks to green skills.
More valuable professionals thanks to green skills.
Circularity and sustainability revolutionize the labour market.
The future is circular and sustainable, and this is how it is beginning to be reflected in a globalized labour market, that is increasingly demanding specialized profiles that master green skills. The World Economic Forum affirms that the Fourth Industrial Revolution is approaching, in which sustainability and technology will take centre stage.
But, is the labour market prepared to fill these new positions?
A study conducted by LinkedIn, specifically the Global Green Skills Report, indicates that there has been an increase in job offers in which candidates are required to master at least one green skill. However, only one in eight workers meet this requirement.
Some of these green skills are linked to science and engineering, but other areas also require them for the proper development of business, such as operations, marketing, legal and business managers. In short, these are competencies that are capable of leading businesses to achieve a society that is increasingly sustainable and efficient in the exploitation of resources. In other words, to combine skills that allow us to reduce our carbon footprint, while at the same time being able to converse directly with our stakeholders in a sincere and direct manner.
The mastery of these green or ecological skills, according to the aforementioned LinkedIn report, greatly increases the probability of finding a job since a lack of specialized training has been detected. That is to say, at a generalized level and after conducting a survey for more than 48 countries, it has been detected that there is a gap in the practical and real training currently received by universities and professional schools.
But this is not all, the International Labor Organization estimates that there will be 24 million new jobs linked to green skills in the world by 2030.
What can we expect in terms of Green Skills?
In the coming years we will witness the consolidation of new corporate roles such as the CSO (Chief Sustainability Officer), in charge of implementing the sustainability strategy in companies, and we will witness the generalization of green skills to the point of becoming a transversal competence. In other words, all employees, regardless of their area of specialization, will have to master one or more green skills. We could say that the employee will need to master them in the same way that one would not understand a lack of mastery of digital competence today.
Therefore, we can affirm that sustainability has gone from being an operational objective to a strategic one and that society must respond by providing more training, better training future workers and requiring the mastery of these skills in key strategic positions, beyond the operational positions in which it has already been taken into account. Now is the time for green skills to be mastered by professionals in charge of planning marketing strategy and leading the general management of companies.
Onlyplast Spain is a company that plays an important role in the circular economy. For years it has been distributing recycled plastics internationally, and its tasks include the dissemination of information about the recycled plastics sector and the circular economy. That is why it periodically contributes to the collection, analysis and dissemination of information and news from other entities, companies and institutions, always linked to the circular economy and plastic recycling, with the ultimate goal of adding more actors to the circular economy from which we all benefit as individuals and society.
Profesionales más valiosos gracias a las green skills.
La circularidad y la sostenibilidad revolucionan el mercado laboral.
El futuro es circular y sostenible, y así es como se comienza a reflejar en un mercado laboral globalizado y cada vez más demandante de perfiles especializados que dominan green skills. El Foro Económico Mundial asegura que se acerca la Cuarta Revolución Industrial, en la que sostenibilidad y tecnología se harán protagonistas.
Pero, ¿está el mercado laboral preparado para cubrir estas nuevas posiciones?
Un estudio realizado por Linkedin, en concreto el Global Green Skills Report, indica que se ha producido un incremento de ofertas laborales en las que se demanda que los candidatos dominen al menos una green skill. No obstante, tan solo uno de cada ocho trabajadores cumple este requisito.
Algunas de estas green skills están vinculadas con las ciencias y la ingeniería, pero también otras áreas precisan de las mismas para el correcto desarrollo de los negocios, como los directores de operaciones, marketing, legal y de negocio. Se trata, en definitiva, de competencias que son capaces de conducir a los negocios a la consecución de una sociedad cada vez más sostenible y eficiente en la explotación de recursos. Es decir, de aunar habilidades que permitan disminuir la huella de carbono, al tiempo, que somos capaces de conversar directamente con nuestros grupos de interés de forma sincera y directa.
El dominio de estas competencias verdes o ecológicas, según el ya citado informe de Linkedin, incrementa en gran medida la probabilidad de encontrar un empleo ya que se ha detectado una falta de formación especializada. Es decir, a nivel generalizado y tras realizar una encuesta para más de 48 países, se ha detectado que existe un gap en la formación práctica y real que actualmente se recibe por parte de universidades y escuelas profesionales.
Pero esto no es todo, la Organización Internacional del Trabajo estima que existirán 24 millones de nuevos puestos de trabajo vinculados a green skiils en el mundo en el 2030.
¿Qué es lo que podemos esperar en cuanto a las Green Skills?
En los próximos años asistiremos a la consolidación de nuevos roles empresariales como el CSO (Chief Sustainability Officer), encargados de implementar la estrategia de sostenibilidad en las compañías, y seremos testigos de la generalización de las green skills hasta el punto de convertirse en una competencia transversal. Es decir, todos los trabajadores independientemente de su área de especialización, deberán dominar alguna o algunas green skills. Podríamos decir que el empleado precisará de su dominio en el mismo modo que no se comprendería una falta de dominio de la competencia digital en la actualidad.
Por tanto, podemos afirmar que la sostenibilidad ha pasado de ser un objetivo operativo a uno estratégico y que la sociedad debe dar respuesta proporcionando mayor formación, capacitando mejor a los futuros trabajadores y exigiendo el dominio de dichas competencias en puestos clave estratégicos, más allá de los puestos operativos en los que ya ha sido tenida en cuenta. Ahora es el momento de que las green skills lleguen a ser dominadas por profesionales encargados de planificar la estrategia marketing, y de liderar la dirección general de las compañías.
Onlyplast Spain es una empresa que desempeña un importante papel dentro de la economía circular. Durante años distribuye a nivel internacional plásticos reciclados, y dentro de sus cometidos, incluye la labor de divulgación sobre el sector de los plásticos reciclados y la economía circular. Es por ello, que periódicamente contribuye a la colección, análisis y difusión de información y noticias de otras entidades, compañías e instituciones, siempre vinculadas a la economía circular y reciclaje de plásticos, con el fin último de sumar más actores a la economía circular de la que todos salimos beneficiados como individuos y sociedad.
